Створення та розвиток спеціалістів: сорсер, рекрутер та HR.
HR-відділ створює команду професіоналів для досягнення цілей компанії.
Всі матеріали наших курсів створені в результаті кропіткої роботи та ефективного відбору найважливіших знань з урахуванням світових тенденцій.
Професія поєднує в собі володіння сучасними техніками пошуку та навички комунікації з потенційними кандидатами.
Для кого цей курс?
- Для новачків, які прагнуть шукати IT-спеціалістів, використовуючи всі актуальні інструменти
- Для рекрутерів без досвіду в IT, які готові стати частиною прогресивного напряму
- Для спеціалістів, які хочуть підвищити свою кваліфікацію в сорсингу
- Для тих, хто готовий стерти межі звичного сорсинга і відкрити двері в будь-яку компанію світу
Що тобі дасть цей курс?
- Фундаментальні знання та навички для старту роботи на позиції IT-Sourcer
- Рекомендації для працевлаштування на першу роботу після закінчення курсу
- Доступ в ком'юніті, що постійно розвивається та допомагає
- Супровід до прийняття першого оферу після закінчення курсу
Вступне заняття
- Зміни та тенденції ринку IT в 2021-2022 роках
- Хто такі сорсер/рекрутер/HR та різниця між ними
- Переваги та недоліки роботи в IT
HR департамент – хто всі ці люди?
- Трохи історії: як виник та розвивається HR-напрям
- Основні обов’язки сорсера, рекрутера та HR
- Головні навички, перспективи та підводні камні професії
- Тенденції розвитку професії
- Формати співпраці сорсера з компанією, а також види оплати
Технічна база. Частина 1
- Хто такий розробник?
- Мови програмування
- Фреймворки та бібліотеки, а також різниця між ними
- Види розробки
Технічна база. Частина 2
- Учасники розробки
- Рівні кандидатів за досвідом та технічною підготовкою
- Бізнес-домени
- Типи IT-компаній
Вивчення LinkedIn
- Що таке LinkedIn і для чого він потрібен?
- Створення та структура профіля
- Як розширити свою мережу контактів?
- Як шукати людей в LinkedIn?
- Види обмежень
- Як уникнути блокувань і що робити, якщо ваш акаунт все таки заблокували?
- Додаткові пакети LinkedIn
Процес сорсинга
- Процес закриття вакансії
- Етап сорсинга
- Заявка від Hiring manager
- Профіль кандидата
- Особистий бренд сорсера
- Перший контакт з кандидатом
- Перший лист кандидату
- Загальні правила ділового нетикету
- Надання фідбеку-відмови
Пропозиції IT-компаній
- Що пропонують IT компанії?
- Ціннісна пропозиція компанії
- Формати оплати і співпраці компанії з розробником
- Договори про співробітництво
- Оподаткування в різних країнах
Канали пошуку
- Активний та пасивний пошук
- Канали пошуку та їх види: соцмережі та месенджери
- Канали пошуку та їх види: роботні сайти та фріланс-платформи
- Канали пошуку та їх види: профільні сервіси та платформи
Інструменти пошуку
- Інструменти пошуку: Boolean & X-Ray Search
- Плагіни та застосунки, що допомагають сорсеру у роботі
- Воронка рекрутменту
- ATS і CRM, визначення та види
Підготовка до старту самостійної роботи
- Як правильно скласти CV
- Підготовка до проходження співбесіди
- Воркшоп: як і де правильно шукати кандидатів
- Аналіз запропонованих вакансій;
- Обговорення профілю кандидата;
- Розбір інструментів та каналів пошуку для даних вакансій.
- Розбір власних CV;
- Підготовка до проходження інтерв’ю.
Кожний випускник курсів отримає всі необхідні знання для миттєвого старту в новій професії!
Що потрібно вміти, щоб знайти потрібного спеціаліста? Виявляється, дуже багато! На курсі ви отримаєте навички, що дозволять вибирати з кандидатів тих людей, які зможуть співпрацювати з компанією довго та плідно.
Для кого цей курс?
- Для рекрутерів / IT-рекрутерів
- Для сорсерів
- Для психологів
- Для тих, хто бере участь у проведенні інтерв’ю (власники/управлінці)
- Для всіх, кому цікаво працювати з людьми
Що вам дасть цей курс?
- Фундаментальні знання та навички для старту роботи на позиції IT Recruiter
- Рекомендації для працевлаштування на першу роботу після закінчення курсу
- Доступ в ком'юніти, що постійно розвивається та допомагає
- Супровід до прийняття першого оферу після закінчення курсу
Вступне заняття:
- Зміни та тенденції ринку IT в 2021-2022 роках
- Хто такі сорсер/рекрутер/HR та різниця між ними
- Переваги та недоліки роботи в IT
- Зарплати рекрутерів
- Роль рекрутера в процесі найму співробітника
- Структура HR-інтерв’ю та його цілі
- Linkedin – що це та для чого?
Технічна база
- Хто такий розробник?
- Мови програмування
- Фреймворки та бібліотеки, а також різниця між ними
- Види розробки
- Учасники розробки
- Рівні кандидатів за досвідом та технічною підготовкою
- Бізнес-домени
- Типи IT-компаній
Повний процес рекрутменту. Частина 1
- Отримання заявки на відкриття вакансії
- Формування ціннісної пропозиції компанії
- Складання опису вакансії
- Складання профілю кандидата
Повний процес рекрутменту. Частина 2
- Формування етапів інтерв’ю
- Підготовка до HR- та технічного інтерв’ю
- Структура HR-інтерв’ю
- Відбір кандидатів за CV + прескрінінг
HR-інтерв’ю
- Цілі HR-інтерв’ю
- Формати проведення HR-інтерв’ю
- Питання для HR інтерв’ю
- Аналіз проведеного інтерв’ю, формування фідбеку по кандидату
- Особливості проведення інтерв’ю для фахівців різного рівня та досвіду
- Приклади хороших HR-інтерв’ю та тих, які можна покращити – записи та аналіз
Продаж вакансії
- Як продавати вакансії та компанію кандидатам
- Робочі процеси в IT-компаніях
- Робота з запереченнями
- Розбір складних інтерв’ю (записи)
- Як працювати з брендом компанії на інтерв’ю
Технічне інтерв’ю
- Підготовка технічного спеціаліста до інтерв’ю
- Роль HR на технічному інтерв’ю
- Отримання фідбека від технічного спеціаліста
- Розбір технічних інтерв’ю (записи)
Завершальний етап процесу рекрутмента
- Взяття рекомендацій з попереднього місця роботи
- Презентація кандидата людині, яка приймає фінальне рішення
- Формування offer / відмови кандидату
- Усі етапи онбордингу
Підготовка до старту самостійної роботи
- Форми співробітництва для IT-рекрутера
- Популярні сайти для пошуку вакансій в IT
- Створення професійного CV
- Формування списку своїх сильних сторін та самопродаж на інтерв’ю
- Аналіз прослуханих інтерв’ю та воркшоп HR-interview
- Воркшоп “Продаж вакансії”
- Аналіз записів технічних інтерв’ю та воркшоп з реальними кандидатами
- Воркшопи “Проходження HR-інтерв’ю”
- Розбір власних CV;
- Підготовка до інтерв’ю на позицію IT-рекрутера
.
Кожний випускник курсів отримає всі необхідні знання для миттєвого старту в новій професії!
5 років досвіду в IT на позиціях Lead Recruitment, Recruiter, Sourcer
Рекрутмент - це спосіб життя! Якщо ти розумієш, що це справді твоє, то ти отримаєш тільки задоволення від роботи та будеш розвиватися у цьому напрямі.
Чи легко це? Однозначно ні, але дуже цікаво!
Понад 5 років досвіду в IT на позиціях HRD, Recruiter
Якщо є зацікавленість усіх сторін, то виникає саме те співробітництво, яке принесе задоволення та результат кожному!
Вважаю, що не я обрала професію, а вона мене)
.
.
.
.
.
.
від студентки
Ми записуємо кожне заняття – у вас буде можливість переглянути цей запис у зручний для вас час, і якщо залишаться питання – поставити їх на наступонму уроці.
На один потік ми беремо зазвичай не більше 20 студентів, що дає можливість викладачам приділити достатньо часу кожному.
Спеціальної освіти не потрібно – головне, щоб було бажання і виповнилося 18 років. Є курси для вивчення з нуля, а також курси для підвищення кваліфікації: ми детально описали, для кого може підійти кожен курс. Якщо у вас залишаються питання, зв’яжіться з нами у будь-який зручний спосіб, і ми допоможемо вам визначитися.
Так. Є курси, які передбачають навчання із досвідом роботи на подібній позиції. Так, наприклад, ми рекомендуємо проходити курс “HR”, якщо у вас вже є досвід роботи на позиції рекрутера/IT-рекрутера/HR. Для новачка цей курс буде складним і малоефективним.
Ні. Всім технічним тонкощам роботи ми навчаємо на курсах, адже нам важливо, щоби випускники були технічно грамотними.
Так. Кожна лекція записується і доступ до неї надається на постійній основі. Також ми надаємо додаткові навчальні матеріали та домашні завдання в електронному форматі.
Так. Вже на курсі ви зможете практикуватись на справжніх вакансіях, отримуючи реальний бонус за їх закриття. Також після завершення навчання ми рекомендуємо своїх випускників в IT-компанії та супроводжуємо до прийняття оферу після будь-якого нашого курсу.
Варіантів багато) Ви будете затребувані у будь-якій сфері та будь-якій компанії, де відкриті ці позиції: у нерухомості, будівництві, юридичній чи фінансовій сферах, промисловості, e-commerce. В IT-сфері можна працювати у різних форматах: у компаніях, у рекрутмент-агентствах, а також бути фріланс-фахівцем.
Так. Ви залишаєтеся у нашому ком’юніті на постійній основі. Підтримка викладачів може бути реалізована у форматі особистих консультацій.
Комп’ютер / ноутбук / телефон та підключення до інтернету – цього буде достатньо.
Рівень окладу залежить від знань. Ми даємо вам сильну базу, яка дозволить зробити добрий старт у професії. В IT-компаніях рівень окладів для фахівців-початківців починається від 400$ і до 1200$.
